Вопрос-ответ
Вопрос:
Здравствуйте! Расскажите, какая помощь и на каких условиях предоставляется работникам при ипотеке?
Ответ:
Уважаемый автор вопроса!
По партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре ОППО ООО «РН-Транспорт» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете
обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.
Вопрос:
Добрый день. Скажите, пожалуйста, а может ли работник Роснефти, открыть на себя ИП?
Ответ:
Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского Кодекса РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Статья 2 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом
качестве в установленном законом порядке.
Однако следует учитывать, что ваша предпринимательская деятельность не должна как-либо отражаться на вашей трудовой деятельности и противоречить локальным актам работодателя - ПАО «НК «Роснефть» или Дочерних Обществ. Так, Кодексом Деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» установлено, что работники Компании могут принимать участие в работе органов управления юридических лиц,
не аффилированных с Компанией, только при одобрении соответствующими органами управления Компании.
Кодекс так же устанавливает, что все работники Компании стремятся не допускать конфликта интересов в Компании. Конфликт интересов — это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы работника, его близких лиц противоречат или могут противоречить интересам Компании и, таким образом, влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе на принятие решений в рамках выполнения должностных обязанностей, способных привести к причинению вреда, нарушению прав, законных интересов, утрате имущества и/или снижению деловой репутации Компании и/или обществ группы.
Соответственно, работники не должны: владеть долей участия, ценными бумагами делового партнера или конкурента Компании, привлекать от них займ или поручительство, входить в их органы управления, выступать их агентом или представителем, иметь иную финансовую заинтересованность в результатах деятельности тех или иных организаций с нарушением установленных Компанией требований по данным вопросам; иметь в непосредственном подчинении близких лиц или участвовать в продвижении их по службе в Компании, оценке деятельности или определении компенсаций (в том числе заработной платы, премий и иных вознаграждений); использовать служебное положение в целях извлечения личной выгоды.
Таким образом, соблюдая вышеуказанные нормы, вы вправе зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заниматься предпринимательской деятельностью в установленном законом порядке.
Вопрос:
Добрый день, скажите пожалуйста, имеет ли работник – участник программы корпоративного ипотечно-жилищного кредитования право на оставление на работе при сокращении или право на прощение данной ипотеки при увольнении по сокращению штата?
Ответ:
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При этом Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В коллективных договорах и локальных нормативных актах Дочерних Обществ ОАО «НК «Роснефть» регулирующих корпоративные жилищные программы, не содержится норм, дающих работникам участникам данных программ каких-либо преимуществ при сокращении штата. Так же хотим отметить, что условия, предусматривающие прекращение ипотеки должны быть указаны в вашем ипотечном договоре.
Вопрос:
Какой минимальный стаж работы на предприятиях "Роснефти" необходим для получения корпоративной пенсии после выхода на пенсию с последующим увольнением
Ответ:
В соответствии со стандартом ОАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» и его дочерних и зависимых обществ» пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно нескольких условий. В том числе наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской и корпоративным пенсионным договором.
Вопрос:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, работники профсоюзных организаций тоже платят профсоюзные взносы?
Ответ:
Уважаемый автор вопроса!
Несмотря на тот факт, что вступление в профсоюз это добровольно принятое работником решение, в рамках Нефтегазстройпрофсоюза России штатные работники аппаратов традиционно являются членами профсоюза. И, соответственно, на основании Устава Профсоюза со всех членов профсоюза удерживаются членские профсоюзные взносы на основании заявлений о вступлении в профсоюз и удержании
членских взносы, не зависимо от того где действует профсоюзная организация - в хозяйствующем субъекте или в аппарате структурной профсоюзной организации.
Вопрос:
Здравствуйте. Могу ли я получить отпускные, не уходя в отпуск т.к. я хочу работать и в отпуск не собираюсь.
Ответ:
Уважаемый автор вопроса, получить отпускные, не уходя в отпуск и продолжая работать, вы не можете, это противоречит трудовому законодательству. Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя. (ст. 122, 123 ТК РФ). По соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Однако, если несколько лет подряд вы не полностью использовали свой отпуск, согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении части ежегодного отпуска на следующий рабочий год, часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней может быть заменена компенсацией.
Вопрос:
Здравствуйте. Положена ли 13-я зарплата рабочим Роснефть, если да, то, когда она должна выплачиваться.
Ответ:
Уважаемый автор вопроса, локальными актами выплата 13-ой зарплаты линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией.
Вопрос:
Здравствуйте, у нас на работе сокращения, наш профсоюз входит в состав Нефтегазстройпрофсоюза России. вопрос: члены профсоюза имеют ли право при сокращении штата оставаться в профсоюзе или они автоматически голосованием исключаются, а также должен ли профсоюз меня уведомлять письменно об этом?
Ответ:
Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом 4.8. Устава Нефтегазстройпрофсоюза России членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию (по личному письменному заявлению), исключения из Профсоюза, смерти члена Профсоюза или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
В соответствии с пунктом 4.9. 3 Устава, членство в Профсоюзе сохраняется залицами, временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации (до устройства на другую работу).